【48812】2023淮北市南湖公园运营处理有限公司招聘4人公告

　　淮北市南湖公园运营处理有限公司因事务发展需求，面向社会招聘4名作业人员，现将事项公告如下：

　　（2）大专以上学历，具有必定的文字功底，有策划相关作业（实习）阅历者优先；

　　（1）女人，年纪30周岁（含）以下，身高160cm以上，形象好气质佳，丰度规矩；

　　（2）专科及以上学历，汉言语文学、师范（文史类）有关专业、播音掌管、旅行、空乘、传媒等相关专业；

　　（3）普通话达二级乙等以上，具有解说从业阅历者可在平等条件下可优先选用。

　　（1）担任南湖公园、中湖公园、东湖公园及淮北城市规划馆、淮北档案馆展厅的解说作业；

　　3.具有实行岗位作业责任一切必要的理论和事务水平，有杰出的履职记载，作业成果杰出，杰出的心理素质，身体健康。

　　3.曾因违法受过刑事处分的人员和曾被开除公职的人员、遭到党纪政纪处分期限未满或许正在承受纪律检查的人员、处于刑事处分期间或许正在承受司法查询没有做出定论的人员；

　　2.报名方法：邮箱报名，登录淮北市建投集团官网、淮北市人力资源和社会保障局作业创业频道和淮北市人力资源服务有限责任公司网站，检查招聘公告。报名需求的材料以要求的格局，报送邮箱（招聘期间公示公告在淮北市人力资源服务有限责任公司网站发布）。

　　3.报名地址及联络方法：淮北市人力资源服务有限责任公司（相山区区政府南20米），联络电线.报名供给材料（相关附件在人力资源网站上下载）：

　　（1）填写《南湖公园招聘作业人员报名表》，诚信许诺书签字后扫描报送（详见附件1）；

　　（4）自己有用居民身份证、户口簿主页和自己页、毕业证书和学位证书、学信网学历学籍证明、职称/技术证明、报考岗位要求的作业阅历证明（扫描件）。

　　（5）以上一切材料打包发送邮箱，以报考单位、岗位+名字命名（例如：01景区策划员+张三）

　　（二）资历初审。根据岗位资历条件由淮北市南湖公园运营处理有限公司和淮北市人力资源服务有限责任公司联合展开对报名人员进行资历初审。检查后，竞赛职位与契合条件人员达不到1:5的份额，延伸报名时刻或许消减岗位。报名人员报送的材料经检查合格后方可参加初选。

　　（三）初选。在归纳剖析报考人员教育布景、作业阅历、作业实绩、专业成果、参加作业以来获奖等状况的基础上，对契合资历条件的人员进行初选，经充沛酝酿，按1:5的份额确认参加面试人员。若未到达报名份额，持续顺延报名时刻，特别状况下，经招聘单位研讨可下降份额开考。

　　（四）面试。采纳半结构化面试的方法，首要调查报考人员的归纳剖析才能、言语表达才能、处理实际问题才能、心理素质与应变才能和适岗程度等，满分100分，当场宣告分数（四舍五入，保存至小数点后两位）。

　　（五）体检与调查。参照安徽省《关于进一步标准全省事业单位招聘人员体检作业的告诉》（皖人社秘〔2013〕208号）等规则安排施行。根据面试入围人员，依照岗位方案招聘人数1:1的份额，从高分到低分确认进入体检环节人员名单。考生不按规则时刻、地址参加体检的，视为自动抛弃体检资历。体检费用由考生自理，对体检定论有疑问者，能请求复检。复检只进行一次，体检成果以复检定论为准。因个人抛弃体检或体检不合格等原因呈现缺额的，依照面试成果从高分到低分顺次等额递补，递补不超越2次。

　　调查作业由淮北市南湖公园运营处理有限公司进行，调查不合格或许抛弃选用的，可根据公司需求，在报考人员中按面试成果从高分到低分顺次等额递补。调查完毕后，按招聘岗位的1:1份额确认拟聘任人员。经南湖公园党支部研讨决定拟聘任人选。

　　（六）公示聘任。拟聘任人选在淮北市人力资源服务有限责任公司网络站点进行公示，公示时刻为3个作业日。经公示无异议后处理聘任手续。拟聘任的新进人员，试用期六个月，试用期满经查核担任的，正式聘任；不能适应岗位需求的，撤销聘任资历。拟聘任公示后一年内若呈现职位空缺，可由用人单位洽谈要不要进行补录。

　　集团公司体系职工选调作业自动承受各方面监督，真实把党员和大众对选调作业的知情权、参加权、选择权、监督权落到实处。纪检监察部门要实在实行监督责任，对选调作业施行全程监督。监督电线。

　　本次招聘统一安排的考试，不指定任何教材、复习材料，也不举行、不托付举行任何方式的教导和训练活动。本公告终究解释权归淮北市南湖公园运营处理有限公司一切。